事业单位签劳务合同要求有社保是为了保障劳动者的权益和福利。社保是劳动者的基本权益之一，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
通过要求劳务合同中有社保，可以确保劳动者在工作期间享受到相应的社会保障待遇，如养老金、医疗费用报销等。
同时，社保也是劳动者的一种保障，一旦发生意外或失业，可以获得相应的经济援助。
因此，事业单位签劳务合同要求有社保是为了保护劳动者的权益和提供社会保障。
可以
你好,员工与事业单位签合同5年仍然可以依法解除劳动合同。作为劳动者,劳动法律规定了劳动者的依法解除劳动合同的权利。根据不同情况,劳动者解除劳动合同的情形及要求不同。
比如,通常情况下,在劳动合同期限内,劳动者解除劳动合同的,应提前三十日以书面形式通知用人单位,三十日后就可以离开了;如果在试用期内的,应提前三天。
事业单位签劳务合同之所以要自带三个月社保才签，是因为在中国，社会保险是法定的强制性保险。根据《中华人民共和国社会保险法》和其他相关法规，事业单位和员工都应参加社会保险。因此，在事业单位签订劳务合同时，社保是必须提供的。