事业单位工作人员年度考核等次分“优秀，合格，基本合格，不合格。聘期考核分合格，不合格。
1、考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，在政府人力资源社会保障部门的指导下，事业单位应根据实际情况自行制定。
2、并由主管部门审核。考核标准应明确具体，不同类别、不同等级岗位的工作人员应有不同的标准。
3、事业单位工作人员年度考核要结合绩效评估工作，进一步完善考核评价体系，以平时考核为基础，突出考核工作实绩、政治品质和道德品行，提高考核的科学性和准确性。
4、事业单位工作人员受警告处分的，在作出处分决定的当年，年度考核不得确定为优秀等次；事业单位工作人员受记过处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为合格及以上等次。
5、事业单位工作人员受到降低岗位等级或撤职处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。事业单位工作人员在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。
此外，年终或阶段性获奖，对岗位晋升或晋级，也很有用。
目前各地基本上都明确了,事业单位年底发的奖励主要有以下几类：
一是年底全额13薪。第13个月的工资主要是岗位工资和绩效工资，数额在平均月薪的一半左右。比如你全部薪资除以12个月是5000，那么这13薪就是2500左右。
二是事业单位绩效考核奖。如省市单位推行各种目标，达成目标可以获得1000元左右的奖金。
三是各地各单位根据不同情况设立的奖项，比如招商引资等等。
发放标准：
事业单位有多少年终奖最主要取决于当地的财政状况和制定标准，以及当年单位取得的实绩来决定。地方财政情况不错，基本可以保证13薪。财政没钱的话别说13薪，甚至工资都不能按时足额下发!其他奖项可能就很难保障。
区别很大。事业单位工作人员年度考核分为优秀、合格、基本合格、不合格。
1.享受待遇不一样。
优秀的能够发放奖金，颁发证书。合格的没有。
2.以后发展不一样。
优秀的可能提拔重用。合格的一般原地踏步。
3.人数范围不一样。
优秀的人数很少。合格的则为多数。