根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在下列情况下可以与劳动者解除劳动合同：
1. 用人单位经营发生困难，确有必要裁减人员的；
2. 用人单位进行重组后，岗位调整或职务变更无法再安排劳动者工作的；
3. 因劳动者严重违反职业道德或者纪律，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
5. 劳动合同订立时劳动者故意隐瞒重要事实或者提供虚假证明文件，导致劳动合同无法履行的。
在以上情形下，用人单位应当提前告知劳动者，采取调整工作岗位、培训、内部调动等措施尽力避免解除劳动合同。如果无法避免，则应当依法履行解除劳动合同程序，支付劳动报酬和经济补偿。同时，劳动者也可以依据相应的法律规定维护自己的权益，包括适当的赔偿和申诉渠道等。
《劳动仲裁申请书》
2、申请人信息；必须信息包括申请人姓名、身份证号码、联系地址。其他信息:申请人性别、年龄、民族、联系电话等。
3、被申请人信息。
4、仲裁请求。
5、事实和理由；这一部分里应当写的内容包括:双方劳动关系的基本事实；对于仲裁请求里面的每个请求都应当详细的说明为什么你会这么要求数额,一定要写清楚。
6、提交单位；根据你发生劳动纠纷的地点和你单位的所在地,你确定自己是向哪个劳动仲裁委提起仲裁的就写那个。如果不知道的,可以打12333咨询,或到当地劳动部门咨询。
7、申请人签名、日期。
被迫解除劳动合同赔偿金的标准主要与员工的工龄和月工资有关。根据《劳动合同法》规定，员工在劳动合同期内被迫解除合同，用人单位应依照以下标准向员工支付经济赔偿金：
1.不满1年的工龄，支付1个月的工资；
2.1年以上不满3年的工龄，支付1.5个月的工资；
3.3年以上不满10年的工龄，支付2个月的工资；
4.10年以上的工龄，支付3个月的工资。
同时，有些地方也规定了最低赔偿金标准，以确保员工的合法权益得到保护。需要注意的是，如果用人单位违反法律规定导致员工被迫解除劳动合同，还可能需要承担其他的法律责任。