补充医疗是指在基本医疗保险制度基础上，由用人单位或个人自愿购买商业保险，以弥补基本医疗保险的不足，进一步减轻参保人的医疗负担。
劳务派遣公司为雇员购买商业保险，主要是为了在雇员遭遇意外伤害或疾病等情况下，能够得到额外的经济补偿，以弥补基本医疗保险的不足。因此，这种商业保险通常被视为补充医疗的一种形式。
但需要注意的是，不同的劳务派遣公司、不同的商业保险产品可能有不同的规定和条款，具体情况需要结合相关法律法规和保险合同进行分析和判断。如果您有关于自己公司商业保险的具体问题，建议咨询保险公司或相关专业人士的意见。
需要在用工单位所在地的社保局进行补交。
根据《社会保险法》规定，参保单位应当为参加工伤保险、失业保险、医疗保险和基本养老保险的职工缴纳社会保险费。
对于劳务派遣公司和用工单位不在一个区的情况，社保的缴纳应该按照用工单位的所在地进行，而不是劳务派遣公司的所在地。
劳务派遣公司和用工单位之间的社保缴纳问题，是比较棘手的问题。
如果不按要求缴纳社保，可能会导致劳务派遣公司和用工单位的财务风险。
因此，相关公司应当认真遵守相关规定，按照要求缴纳社保。
同时，政府也应该加强监管，提高违规行为的风险成本，促进相关公司的合规经营。
劳务派遣公司的申报需要按照以下步骤进行：1. 劳务派遣公司的申报需要按照相关法规和规定进行。
2. 劳务派遣公司是一种特殊的人力资源服务机构，其经营活动需要符合国家相关法律法规的规定。
申报是为了确保公司的合法经营，并保护劳务派遣工人的权益。
3. 具体的劳务派遣公司申报流程可能因地区和国家的不同而有所差异。
一般来说，申报过程包括以下几个步骤： a. 注册登记：根据当地的法律法规，劳务派遣公司需要进行注册登记，包括公司名称、地址、法定代表人等信息的登记。
b. 资质认证：劳务派遣公司需要提供相关资质证明，如营业执照、劳务派遣经营许可证等，以证明公司具备从事劳务派遣业务的资格。
c. 缴纳相关费用：根据当地规定，劳务派遣公司可能需要缴纳相关的费用，如注册费、年检费等。
d. 提交申请材料：根据当地要求，劳务派遣公司需要准备并提交相关的申请材料，如申请表、公司章程、财务报表等。
e. 审核和批准：相关部门会对申请材料进行审核，并根据法律法规的规定进行批准或驳回。
总之，劳务派遣公司的申报是一个复杂的过程，需要遵守相关法律法规，并按照当地的要求进行操作。
建议在申报前咨询专业人士或相关部门，以确保申报过程的顺利进行。