以下是一个人员评价的范本，你可以根据实际情况进行调整和修改。
评价对象：[员工姓名]
评价日期：[评价日期]
评价内容：
1.工作表现：[员工姓名]在工作中表现出色，能够高效地完成任务，并且质量较高。在工作中，他/她总是能够积极主动地解决问题，展现出了较强的专业能力和团队合作精神。
2.学习能力：[员工姓名]具有较强的学习能力，能够快速掌握新知识和技能。他/她总是能够积极主动地学习和提升自己，不断适应公司的发展和变化。
3.沟通能力：[员工姓名]具有出色的沟通能力，能够与团队成员和客户建立良好的关系。他/她能够清晰地表达自己的想法和观点，并能够倾听他人的意见和建议。
4.领导能力：[员工姓名]在团队中表现出了一定的领导能力，能够带领团队成员完成任务。他/她能够有效地激励和鼓舞团队成员，并能够给予必要的支持和指导。
5.职业素养：[员工姓名]具有良好的职业素养，总是能够以专业的态度对待工作。他/她非常注重细节，并且具有较高的责任心和纪律性。
综合以上评价，我认为[员工姓名]是一位优秀的员工，他/她的工作表现和能力都非常出色。我相信他/她在未来的工作中将会取得更大的成功。
以上只是一个简单的人员评价范本，具体的评价内容可以根据实际情况进行调整和补充。同时，评价应该是客观、公正的，并且应该基于员工的实际表现进行评价。
有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。
离职职工根据不同情况享受不同的待遇。
一、离职分为两种：
1.员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；
2.企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。
二、离职办理手续：
1.如果离职者的劳动合同还没到期的，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后上报给人力资源部；
2.由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知离职者的部门领导安排工作交接；
3.离职者需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成；
4.工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续；
5.人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放离职者的工资；
6.人力资源部办理劳动合同终止手续并给离职者开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是离职者到下一个新单位需要的材料，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，可使离职者有备无患。
人员识别号，通常指的是个人的唯一标识符，例如身份证号、员工编号等。这些号码的末位数通常具有特定的含义，可能是校验码、序列号、或者其他特定的识别信息。
在中国，以身份证号码为例，其末位数字代表校验码，是根据前17位数字按照一定的算法计算出来的。这个校验码的存在，是为了验证身份证号码的正确性，防止因输入错误或其他原因导致的身份证号码无效。校验码的计算方法采用了ISO 7064:1983.MOD 11-2校验码系统，通过一系列的数学运算得出。
除了身份证号码外，其他类型的人员识别号末位数的含义可能因不同的系统和规则而有所不同。有些可能是用于表示性别、部门、入职时间等特定信息，有些则可能是随机的序列号，用于保证每个识别号的唯一性。
总的来说，人员识别号末位数的具体含义取决于该识别号的编码规则和用途。如果需要更详细的信息，建议查阅相关的官方文件或咨询相关部门的工作人员。