如果单位解除劳动合同且符合法定解除条件，根据《社会保险法》规定，应当按照法定比例缴纳社保费用，并且应当给予相应的经济补偿，包括工龄补偿、解除合同补偿等。
如果单位未按照规定缴纳社保费用或未给予经济补偿，相关部门可以进行调解或起诉，以保障劳动者的合法权益。
个人社保需要及时处理转移和续缴
因为单位解除劳动合同后，个人的社保关系需进行转移。
需要先到所在社保机构（社保局或社保中心）申请转移手续，再根据城市的不同到相应的社保机构进行续缴手续。
1、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。
2、与企业解除劳动关系后须跨统筹地区接续基本养老保险关系人员，另须按有关规定办理基本养老保险转移手续。
3、解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。重新就业后应继续缴费，前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。
4、失业职工或下岗转失业职工，在领取失业救济金期间，不缴纳医疗保险费、不享受医疗保险待遇、不计算缴费年限。