国有企业是否外包以及是否发放年终奖金并没有直接的法律强制规定。年终奖的发放属于企业的自主权利，法律没有硬性规定是否需要发放年终奖。
如果劳动合同中有关于年终奖的具体约定或者企业的规章制度对此有明确规定，那么单位就应该按照约定或规定执行。
外包程序员本身是一个有前途的职业，但国企外包程序员的前景需要根据具体情况来断定。
如果国企外包管理完善，工作稳定，薪酬合理，可以提供不断学习与提升的机会，那么这份工作是有前途的。
但如果国企外包管理混乱，工作不稳定，薪酬低，缺少培训和发展机会，那么这份工作的前景就很难乐观。因此，选择国企外包程序员需要慎重考虑，并从管理、薪酬、培训等方面进行综合评估。