有奖金。
因为徐工集团一直以来都非常注重激励员工的工作积极性，奖金作为其中重要的一部分，是对员工工作表现的一种肯定和鼓励；另外，徐工集团的业务非常广泛，市场占有率也比较高，员工工作成果也相应更加突出，因此有奖金也是一种非常合理的分配方式。
更进一步的，徐工集团除了奖金之外，还会提供的员工各种员工福利，比如节假日福利、股票期权等等，让员工的收入更稳定，工作更加有意义。
同时，徐工集团注重培训和晋升机制，为员工提供发展空间和机会，也可以进一步激发员工的工作热情和动力。
总之，徐工集团的福利待遇比较优厚，员工工作之后可以获得丰厚的奖金和福利，是一个非常不错的选择。
有奖金。
因为徐工集团作为大型企业，有着完善的员工激励机制，其中就包括奖金。
根据公司政策，本科生在工作一年后，工作表现良好且符合条件，可以获得一定额度的奖金。
此举旨在鼓励员工工作积极性和创造性，提高企业效益。
除了奖金，徐工集团还为员工提供了多种福利和培训机会，帮助员工持续成长和提升自己的职业能力。
所以作为徐工集团的本科生员工，不仅能获得奖金，还可以享受到更多的福利和发展机会。