提成是一种法律保护的权利，受到劳动仲裁保护。

根据《劳动合同法》和《劳动法》的规定，用人单位应当按照约定的时间和标准向员工支付工资和奖金，并且不能延迟支付。提成作为一种奖励形式，同样受到法律保护。如果用人单位没有按照约定的时间和标准支付提成，就是对员工权益的侵害，员工有权要求补偿损失。

因此，当提成问题引发劳动纠纷时，员工可以选择通过劳动仲裁来解决。仲裁可以是一种快速和有效的解决方式，如果劳动者对于仲裁结果不满意，还可以到法院寻求救济。