根据一般的劳动法规定，如果您在当月11号离职，单位仍然需要为您交纳社会保险。社会保险是根据您的工作时间来计算的，即使您在月中离职，单位仍然需要按照您的实际工作天数为您缴纳社会保险费用。因此，您离职当月的社会保险费用应该由单位负责支付。
经济补偿的计算通常是根据劳动法或就业合同法规定的相关规定进行的。具体计算方法可能根据不同国家和地区的法律法规有所不同，以下是一般计算经济补偿的常见方法：
1. 根据工龄计算补偿金：通常是以劳动者在公司连续工作的年限为基础来计算。不同的国家和地区可能有不同的计算公式和标准，可以按照法律法规或合同约定进行计算。
2. 根据工资计算补偿金：一般是根据劳动者的基本工资或平均工资来计算补偿金。具体的计算方法可能根据法律法规或合同约定有所不同。
3. 根据离职原因和法律规定计算：有些国家和地区的法律法规规定了特定离职原因下的补偿金计算方式，如解雇、经济困难等。
上述仅为一般的计算方法，具体的计算方式应根据当地的法律法规和就业合同的约定来进行计算。建议您咨询当地的劳动部门或法律专业人士获取准确的计算信息。