2 自动辞职是指员工自愿离职，因此通常不会获得任何补偿。
而被辞退则是指公司或雇主解除员工劳动合同导致员工离职，因此根据法律规定，被辞退的员工有权获得一定的补偿。
3 被辞退的补偿通常包括以下几个方面：法定经济补偿金、解除劳动关系证明、年假和加班补偿、社保和住房公积金等。
而具体的补偿标准和内容则取决于不同的国家和地区的劳动法律法规。
4 总的来说，自动辞职和被辞退的补偿是有明显的区别，被辞退的员工应该了解自己的权利和权益，在合理范围内争取自己的合法权益。
2 自动辞职是指员工主动向公司提出离职，因此按照公司规定的离职补偿标准执行；而被辞退则是公司单方面解除劳动合同，按照相关法律规定应当进行经济补偿。
3 一般而言，被辞退的补偿标准要比自动辞职高，通常包括经济补偿、社会保险费用、未休年假的工资报酬等。
而自动辞职的员工只能享受到公司规定的离职补偿，通常会少于被辞退的补偿标准。