劳务合同工是指签订劳务合同，以承揽服务、提供劳务等方式从事工作的人员。
他们与用人单位之间的合同关系相当于独立承包人与甲方之间的关系，不属于用人单位的正式职工，也没有劳动合同的约定。
劳务合同工具有灵活性，可以根据用人单位的需求进行短期雇佣，不需要为其购买社保，节省了用人单位的成本。但同时也让劳务合同工的法律保障存在一定的不确定性和风险。
劳务合同工通常实行计件、计时计件等工资计算方式，薪资不如正式职工稳定。
劳务合同工是指通过劳务派遣机构与用工单位签订的劳务合同，由机构派遣到用工单位工作的劳动者。
他们的劳动力不是直接提供给用工单位，而是通过劳务派遣机构中介，双方签订相应的合同。
劳务合同工可在各类企事业单位充当不同的职务，但数据或体力劳动为主。
在此工作的劳动者享有基本保障权，工资待遇与正式员工不同，且没有编制。
同时，劳务合同工与劳务派遣机构签订合同，工资由机构发放，随着合同的届满，合同终止，他们需要继续签订新的劳务合同才能继续工作。