一般情况下应该有赔偿。

因为变相降薪属于用人单位违反劳动合同的行为，迫使员工离职，故员工有权要求用人单位支付违法违约金或者其他形式的赔偿。

此外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位未经与劳动者协商一致而单方解除劳动合同，应当支付经济补偿金。

如果发现用人单位存在变相降薪的情况，应当及时向用人单位提出异议，并记录相关的证据。

如果用人单位依然坚持实施降薪，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼等多种渠道来维护自己的劳动权益。

同时，员工在面试和签订劳动合同时应当仔细了解相关的法律法规和用人单位的工资待遇政策，避免因工资待遇等问题而在职场上受到侵害。