商业险记账时应该按照以下方式操作： 商业险应当被视为人员工资福利成本，以保障员工的福利待遇，必须缴纳。
商业险是企业为员工购买的一项保险福利，主要是为员工提供意外伤害、健康保障等方面的帮助，并且是每个员工必须享受的基本福利，因此应当视为人员工资福利成本。
在记账时，商业险应当被计入企业的人员工资福利成本账户中，通常是以企业按员工工资总额的比例计算，并与社保等其他成本费用一同记入，以便于进一步进行会计核算和财务管理。
商业险用以保障员工在工作期间因意外或职业病导致的伤害，应该按照《会计制度》和《财政补助资金管理办法》规定的方法计入企业的“工资福利费”或“社会保障费”中。
具体来说，应该在企业的会计档案中开设“商业险”或“意外险”核算项目，将每月或每季度支付的保费计入当期工资福利费或社会保障费用中。
同时，还需在财务报表上透明地反映出商业险的支出情况，为企业的经营决策提供参考，并接受有关部门的监督审计。
车间员工缴纳的商业险可以记为人员福利费用，属于企业对员工福利的一种支付。具体会计处理如下：
1. 记账科目：
- 借：人员福利费用
2. 记账方案：
当企业在银行或现金上支付商业险费用时，需要同时在会计账户上进行记账处理。
假设某企业为车间的100名员工每人购买了一份商业险，每份商业险需要缴纳100元保费，那么企业实际吸收的现金为100元 × 100份 × 12个月=12万。企业需要将这笔费用划拨到人员福利费用的科目账户中。因此，企业需要进行如下记账操作：
- 记银行存款记账
借：人员福利费用 12万元
贷：银行存款 12万元
- 记现金记账
借：人员福利费用 12万元
贷：现金 12万元