如果员工是因为想要工作而选择隐瞒自己的怀孕，那么应该支持她继续工作，但要确保她在工作过程中不会影响自己和胎儿的健康，可以让她转换到轻松一些的工作岗位。
如果员工隐瞒怀孕是为了避免公司对其产假的安排，那么应该对其进行批评教育，同时让她了解公司对员工的福利政策，以便更好地规划自己的职业和家庭生活。
为了维护公司的利益和公共秩序，我们需要告诫员工不要随意吃店里的东西。不仅会影响公司的成本和食品储存量，还会造成不必要的浪费和损失。
我们需要通过制定明确的规定和制度，加强员工教育和管理，让每位员工明白自己的行为对公司的重要性，并遵守规定，做到文明用餐，不浪费餐食。
同时，我们也要及时发现和处理违规行为，严格落实责任追究，以维护公司的形象和信誉。
如果员工因为怀孕需要休息或者调整工作内容，应该尊重员工的选择并提供必要的支持。
同时，公司也需要确保员工的权益不受到侵犯，不能因为员工怀孕而对其进行歧视或者不公平对待。
公司可以根据法律法规和公司政策，为员工提供产假和相关福利，保障员工在怀孕期间的权益。
此外，公司也可以考虑为员工提供灵活的工作安排，以便员工更好地平衡工作和家庭责任。