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没有劳动合同在店里摔跤算工伤吗
时间:2025-05-13 00:35:03
答案

没有劳动合同在店里摔跤是否算工伤,要视具体情况而定。如果能证明你与该店存在事实劳动关系,且在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,那么这可以被认定为工伤。但如果不能证明存在劳动关系,或者摔跤并非因工作原因,那就可能不算工伤。因此,建议在遇到这种情况时,及时咨询律师或相关机构,以维护自己的合法权益。

没有劳动合同和离职证明能办公积金吗
答案

结论:没有解除劳动关系证明,可以提取住房公积金

解析

没有解除劳动关系证明,可以提取住房公积金。

住房公积金提取流程

1.住房公积金提取,一般由所在单位代为办理。申请人向所在单位提出申请,并提供所需材料;2.由单位按规定审核同意后开具一式三联套写的“住房公积金提取申请书”,加盖预留印鉴后到所属管理部办理提取手续。3.管理部人员对其提取材料、额度、次数、个人账户信息等内容进行审核。对于符合提取条件的,办理提取手续;对于审核不准予提取的,告知不准予提取的原因;对于特殊情况不能及时答复的,应请示管理部主任及住房公积金管理中心相关部门,并在三日内给予单位明确答复;4.对于符合部分提取条件的,管理部人员应依据提取材料在系统中录入相关信息,为首次提取的职工个人建立《住房公积金提取记录单》,并在购房发票(或购房收据)上加盖“已办理住房公积金提取”字样的印章等。

法律依据:

《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记,并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续

没有劳动合同工伤治愈后还在本单位打工可不可以直接申请工伤认定
答案

可以。

没有签订劳动合同的,也能申请工伤鉴定。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤,因此可以申请工伤认定。

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