华为普工加班是有限制的，因为加班是必须按照华为的相关规定进行的，所以这样一来普工加班是有着时间限制和规则限制的。
养老：单位按基数的20%缴纳（2000*20%=400元），个人按基数的8%扣缴（2000*8%=160元）。
2.失业：单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元)，农民工个人不缴费。
3.工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳(2000*1%=20元)，个人不缴。
4.生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元)，个人不缴费。
5.医疗：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200)，个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元)。
6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元，共缴320元)，若单位条件好可申请提高到10%。
华为普工流水线的不同岗位都有其各自的优势。例如，组装岗位需要有良好的手工操作技能和细心的品质要求；质检岗位需要具备高度的质量敏感度和判断能力；包装岗位需要有良好的物流管理意识和工作效率。在选择岗位时，要根据自身的能力和兴趣进行选择，并注重培养自己的技能和实践经验，不断提高自身的专业素质。最终实现岗位优化和个人发展双赢。