在劳动服务公司待业期间不算工龄的
在劳动服务公司待业期间是不算工龄的。待业期间并未从事生产或参加工作,既不符合一般工龄,也不符合本企业工龄的认定条件,因此,在劳动服务公司待业不算工龄。”
不能认定工伤。
因为根据《工伤保险条例》规定，劳动关系不明确的情况下，认定是否属于工伤需要先确定劳动关系。
只有在确定了劳动关系之后，再根据事故发生的原因、时间、地点等综合因素，结合医学证明来认定是否属于工伤。
因此，在劳动关系不明确的情况下，无法认定工伤。
建议在雇佣员工时，明确劳动合同的内容和双方的权益和义务，以避免出现劳动关系不明确的情况。
同时，企业也需要加强安全生产管理，提高员工的安全意识，尽可能减少和避免工伤事故的发生。
待业期间不算工龄。
待业，是指劳动者接受完教育后却没找到工作，等待工作机会的做法。工龄，是指劳动者以自己的薪水收入作为生活资料的主要或者全部来源的期间。待业期间，无工作，也无薪水收入，不能计量工龄。