岗位被外包后，首先应该与公司的人力资源部门进行沟通，了解外包的具体情况，以及影响到自身的具体情况，例如福利待遇、工资保障等。
如果公司内部没有其他可供选择的岗位，建议积极寻找其他招聘信息，了解自己的竞争力并提升自身技能水平，以便在找工作时更有优势。
同时，要及时与外包公司联系，了解合同具体条款，保障自己的权益。在此过程中需要保持正常心态，积极应对，努力寻找新的职业发展机会。
岗位被优化，不想调岗是不能获得赔偿的。因为单位为了管理需要而进行一定的优化管理，撤销某一些岗位是合理合法的。虽然撤销岗位，但进行调岗安排。如果不想调岗，那就是个人问题，单位不用赔偿。
"岗位计划编制到校"可能指的是学校在进行人力资源管理时，根据学校的需求和目标，制定相应的岗位计划，然后根据这个计划进行招聘或者调整现有员工的岗位。
这个过程可能包括确定岗位的数量、类型、职责、任职资格等要素，以及如何进行招聘、选拔、培训等工作。
这样做的目的是为了更好地满足学校的发展需求，提高工作效率，同时也为员工提供了更好的发展机会。