停工留薪期内提前上班是否会影响评级鉴定，需要根据具体情况来判断。在我国，评级鉴定主要考虑以下几个方面：

1. 伤情恢复情况：评级鉴定时，会关注工伤职工的伤情恢复程度。如果伤情尚未痊愈，提前上班可能会对评级鉴定产生影响。

2. 工作能力：评级鉴定会评估职工在受伤前的工作能力。如果提前上班表明职工的伤情已经恢复，并且在工作中表现出色，有利于评级鉴定。

3. 企业意见：企业对工伤职工的评价也会影响评级鉴定。如果企业同意职工在停工留薪期内提前上班，并认为其表现良好，对评级鉴定有利。

4. 个人表现：工伤职工在停工留薪期内的个人表现也是评级鉴定的重要依据。如果职工在此期间积极参与治疗、康复，并且提前上班后能按时完成工作任务，有利于评级鉴定。

总体来说，停工留薪期内提前上班对评级鉴定的影响因个案而异。建议工伤职工在受伤后积极治疗、康复，并根据自身情况和企业意见进行评级鉴定。

在实际操作中，如果工伤职工在停工留薪期内提前上班，企业应确保职工的权益得到保障，例如不得降低工资待遇，并关注职工的康复情况。同时，职工也应遵循医嘱，合理安排工作，避免伤情恶化。