不能。
因为临时社保和正式社保是两种不同的社保类型，临时社保通常是由单位或者个人额外购买的保险，而正式社保是全国社保体系所规定的、由政府和单位共同承担的保险。
这两种社保类型的缴纳方式、缴纳标准、缴纳对象、保障范围等方面都存在很大的区别，不能进行混淆或者混合缴纳。
在缴纳社保时，要根据自己的情况确定是哪种社保，并按照规定的标准和程序进行缴纳，这样不仅能保障自己的权益，还能避免不必要的风险。
临时社保和一般社保不能合并，因为它们是两种不同的社保制度。临时社保是一种暂时性的社保制度，针对特定的工作需要或特殊群体，如短期雇员和季节性劳动者等，而一般社保则是覆盖全体职工，包括养老、医疗、工伤、失业、生育等五项险种。
如果将两者合并，会导致临时工和季节性劳动者的社保权益得不到保障，同时也会增加用人单位的社保负担。因此，应该根据职工的不同情况和用人单位的需求，选择相应的社保制度。
可以。临时社保和正式社保不冲突。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。