根据劳动法规定，女员工满五年工龄且年满四十周岁，被公司直接裁员，应当按照一定比例支付经济补偿。具体的赔偿标准包括基本工资乘以相应的月数，加上应付的工龄工资和其他福利待遇。
公司还应当向员工支付未休假期的工资和加班工资，并提供可能的再就业援助。同时，公司还需向员工支付法定的失业保险金和住房公积金。员工可以根据相关规定提起劳动争议仲裁或者行政诉讼。
一般情况下，女员工在退休后，企业不再需要为其缴纳医保费用。医保的缴费通常是在员工在职期间进行的，以满足一定的缴费年限要求。
如果女员工在退休时医保缴费未满足 25 年的要求，可能会面临一些影响。具体情况可能因地区和医保政策的不同而有所差异。以下是一些可能的情况：
1.个人补缴：有些地区允许个人在退休后继续缴纳医保费用，以补足缴费年限。这样可以继续享受医保待遇。个人需要根据当地的政策和规定，了解补缴的具体方式和费用。
2.参加居民医保：如果无法通过补缴来满足医保缴费年限要求，员工可以考虑参加居民医保。居民医保是面向未参加职工医保的居民提供的医疗保障制度，缴费标准和待遇可能与职工医保有所不同。
3.咨询当地医保部门：最好的办法是直接咨询当地的医保部门或相关机构，了解具体的政策和可行的解决方案。他们能够提供针对该地区的准确信息和指导。
医保问题对于退休后的医疗保障非常重要，所以建议及时了解和处理。同时，提前规划和了解医保政策，确保在工作期间按时缴纳医保费用，以免在退休时出现困扰。
女员工如何与男领导相处的方法：
女员工与男领导相处，关系近了人家说你不正当、关系远了又不利于工作开展，相处方法是：
一、不要玩火
其实很多时候，职场上的爱情并不是那么纯粹，往往是工作压力大，你们误以为爱上了对方。
单位内部上下级关系，跟对外业务关系不同，不要想着把关系搞得不远不近的，既得到了工作上的利益，还不用委身于领导，想得太幼稚了。
可以说，只要你有这个想法，沦陷是迟早的事情。
二、贴事不贴人
根据观察，大多女性不管职位高低，天生就不会像男人一样，在职场上呼朋引伴，应酬四方，而更多的是以事情为导向，不作过多的个人交流。
男性之间可以交流出纯粹的基情。异性之间，很大可能交流出奸情，从暧昧到滚床不等而已。
所以，在工作上充分配合好领导就行，不用额外添情。
三、强调有主
你就不要想着给自己留点什么可能性了，如果上司对你有那么点想法，一定会投石问路的。
果断祭出你的男票，一言两语的带过，最好显得实力比他还强。
他试探一次，你回敬一次，基本也就把你这目标暂时搁置了。
四、脆弱给谁看
真正让你的男领导吃定你的，是你的脆弱，只要你向他暴露了你的脆弱，他便默认你是在寻求保护，是给他表现和关照的机会，拿得住你的需求，就能控制你的心灵，把你摁倒都不带商量的。