1 邮储银行职级是根据员工的岗位职责和工作表现划分的等级制度。
2 划分职级的主要考量因素包括录用时的学历、工作经验、所任职位的难度等。
3 邮储银行职级分7级，分别是总行领导、高层管理、一线管理、专业岗位高级、专业岗位中级、专业岗位初级、助理级等。
职级制度是邮储银行人力资源管理的核心制度之一，不仅可以激励员工的工作积极性和贡献度，还可以提高公司的管理效率和运营成果。
1、经办人登录网银，根据需签收的票据选择菜单:
①接收对方直接开出的电票:点击“票据大管家-电票收付-提示收票签收”;
②接收对方背书给您的电票:点击“票据大管家-电票收付-背书转让签收”;
(如无提示收票签收/背书转让签收，请点击票据大管家-业务审批及撤销-批量通用回复)
2、选择业务模式，可经办账号默认选择全部即可，点击“增加”;
3、在“选择待回复数据”窗口中勾选需接收的票据，点击右下角的“选回”;
4、在弹出窗口中选择“同意签收”或“拒绝签收”，期望日建议默认，点击“确定”;
5、选择完成后点击右下角的“退出”关闭窗口;
6、可在待经办信息中分别点中需回复的票据，检查下方的期望日和回复标记，确认无误后点击“经办”;
7、经办成功后审批人通过“票据大管家-业务审批及撤销-票据业务审批”，左上角选择“票据业务审批(人行电票)”，审批同意。
邮储银行职级分为以下九级：
1. 职员级：新员工的入门职级
3. 专员级：业务熟练度高，能够独立完成常规业务的职员
4. 经理级：具有团队管理和业务管理经验的高级职员
5. 高级经理级：较高级别的业务和团队管理经验，能够独立荷重大型项目的人员
6. 总监级：理解银行的战略和业务规划的高级管理人员
7. 部门总经理级：负责整个部门的业务和管理的高级职位
8. 分行行长级：负责分行业务和管理工作的高级职位
9. 区域总监级：负责银行区域业务和管理的高级职位。