国企不一定都有双休日。
国有企业一般是生产或建筑施工类企业，工作性质不同于机关事业单位，一般不会安排正常的双休日。绝大多数国有企业特别是生产型企业，会安排休息一天，以便保证正常的生产活动，但工资福利待遇会相对高一些以弥补工作时间问题。
国企交公积金而私企不交的原因主要有以下几点：
公积金的非强制性：公积金并非国家强制要求企业为员工缴纳，因此企业可以选择交或不交。
高昂的公积金费用：公积金的缴纳比例是个人和企业各50%，这对企业来说是一笔不小的负担，尤其是对于资金来源相对不稳定的私企而言。
公积金补贴较少：与五险相比，公积金的补贴渠道较少，无法为企业减轻太多负担。而五险涉及的医疗、工伤、失业、生育等保险都是员工高频使用的福利。
公积金费用归属问题：公积金费用作为公司的一项费用列支，在财务账户中体现，企业会考虑这对公司整体财务的影响。
员工流动性问题：私企员工稳定性较差，流动性大，这不利于公积金的计划缴纳。
薪资总额考虑：私企更看重实际发放工资的金额，为提升实发工资总额，可能会选择不交公积金。
根据规定，严禁国有企业领导人员利用职权为上文所列亲属及其他亲属或关系密切的个人从事下列活动：
(1)为其经商办企业提供场地、设备、备品备件生产资料等(含无偿提供、有偿使用、暂时使用);
(2)为其经商办企业挪用、拆借资金，提供贷款抵押、质押、担保等;
(3)向其批售或授意批售本企业物资、产成品，提供加工产品、备品备件或批购其推销的原材料及产品;
(4)将本企业的项目或下属企业、单位以委托、承包、租赁、转卖等方式给其经营或与其合作、联营;
(5)为其承揽本企业工程或参加自己主管、参与的工程施工、物资采购、加工制作等方面的招投标业务;
(6)企业改制重组时，在处理物资设备、发行股票和企业内部债券等业务中，向其提供便利和优惠条件;
(7)为其提供商标、品牌、专利、非公开信息、客户市场等方面的便利;
(8)其他侵害企业利益的行为。