遴选考察出结果的时间取决于多个因素，例如应聘人员数量、面试官的安排以及面试过程的长短等。
一般情况下，遴选考察的结果需要经过一些必要的审查和分析，可能需要几天或数周的时间。此外，不同公司和组织在遴选考察的时间要求上也可能有所不同。因此，应聘者需要有耐心等待，并随时了解招聘流程以获取最新的信息。在等待结果的过程中，应聘者可以积极地寻找其他就业机会，以备不时之需。
在遴选笔试中，需要考虑到题型的多样性，包括选择题、填空题、简答题等。
选择题应设计合理的选项，确保正确答案具有一定难度或歧义性。
填空题应考虑到答案的多样性和灵活性，避免出现唯一答案、歧义或超出考生范围的情况。
简答题则应具有明确的问题和具体、简洁的答案，考查考生的分析、判断和表达能力。
解答思路应突出问题的重点、逐步展开、逻辑严密，避免错漏、模糊和不严谨。
当遴选考察完成后，需要走一定的程序来决定被选中的人是否符合担任该职位的要求。这个程序通常会包括面试、背景调查、职业能力测试等环节，以评估被选中的人的能力、经验和可靠性。
接着，通过评估结果进行筛选，决定最终的候选人名单。
最后，要对这些候选人进行岗位分配，并进行入职前的培训和管理。
整个程序需要保证公正、合法、客观，并充分考虑到各方利益，以确保最佳的招聘结果。