这个要看你上班的工作强度和你自身的身体状态，如果上班需要大量的体力活的话那么还是要辞职的，毕竟前期胎儿比较不稳定，有的孕妈妈孕吐非常严重，而且吃也吃不好，睡也睡不好的。
假如您在工作过程中患上了甲亢，是否能得到工厂的赔偿，需要考虑以下几方面：
首先，需要判断甲亢是否与您的工作环境、工作任务等有关联，若无关联，则工厂不应承担赔偿责任；
其次，需要证明甲亢确实是在工作期间发病，如果是既往的慢性病、个体原因或者是在工作外因素诱发的，则不能认定为工伤；最后，需要遵照相关法规和程序，依据工伤认定标准进行申诉和鉴定。因此，一般情况下工厂不会自动赔偿，还需要具体分析具体情况。
如果在工厂上班时手指断了3个，赔偿应该根据劳动法和工伤保险规定进行。首先，工厂应该提供必要的医疗救治和康复治疗，包括手术、康复训练等。
其次，根据工伤保险制度，工厂应该支付工伤赔偿金，包括伤残赔偿金和医疗费用补偿。伤残赔偿金的数额根据伤残程度和工资水平确定。
此外，如果工厂存在违反安全生产规定的责任，受伤员工还可以要求工厂承担相应的赔偿责任。
最后，受伤员工可以咨询劳动仲裁机构或律师，以确保自己的合法权益得到保护和赔偿。