工伤评定两个九级伤残，根据伤残等级晋升的原则，可以按照八级伤残进行计算陪赔偿。
1、工伤八级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为11个月的本人工资。
工资按平均工资计算。
2、在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。
一次性医疗补助金。
3、一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。
1. 计算伤残程度：根据工伤保险条例的规定，九级工伤的伤残程度为100%!。(MISSING)因此，两处九级工伤的伤残程度为200%!。(MISSING)
2. 计算基础赔偿金：根据工伤保险条例规定，九级工伤的基础赔偿金为70个月的工资。因此，基础赔偿金为70个月工资的200%!即(MISSING)为140个月工资。
3. 根据实际情况调整：在计算赔偿金时，还需要根据实际情况进行调整。例如，如果职工因伤势严重而需要进行长期护理或者治疗，可以根据实际支出情况进行相应的调整。
企业单位在财务核算中，如果有两处经营所得的，应将两处所取得的经营收入进行账务合并，并以此计算企业的应纳税所得额，再根据适用税率计算企业应缴纳的所得税，完成最终的汇算清缴