1、开具参保缴费凭证。参保人员跨省、市流动前，用人单位或参保人员到原参保地社保经办机构申请开具养老、医疗保险参保缴费凭证，并按规定提供参保人员居民身份证等相关证明材料。
2、办理参保登记手续。 参保人员跨省、市流动就业后，按规定在新就业地建立基本养老、医疗保险关系。
3、提出转移接续申请。新就业地的用人单位或参保人员向新就业地社保机构提出转移接续申请并出示原参保地开据的《参保缴费凭证》，填写《社会保险关系转移接续申请表》。
4、完成转移接续。新就业地社保机构受理《社会保险关系转移接续申请表》及相关资料并予以审核。符合转移条件的，生成《基本养老保险关系转移接续联系函》，并向参保人员原参保地社保机构发出。
5、如果没有问题。估计在1-3月内将社保转到转入地。
“退工原因不是个人解除合同”是指员工离开公司的原因并非由于其基于个人原因提出的解除劳动合同。这种情况通常是由公司决定终止与员工的劳动关系，例如由于经济原因、业务调整、技能不匹配等。在这种情况下，员工可以根据公司与他们之间的协议，获得相应的赔偿或福利。
与个人选择解除劳动合同不同，公司决定终止员工关系的原因通常与员工的表现有关，而不是由于员工的主观意愿。如果员工认为公司的决定是错误的，他们可以与雇主协商并争取他们认为应该得到的赔偿。
总之，“退工原因不是个人解除合同”意味着员工不是因为自己的原因结束劳动关系，而是由于公司的决定，这将对员工和公司都产生影响。
离职60天后可以领取失业保险金。
领取规定：申领失业保险待遇，需在失业或劳动争议结案后六十天内，填写《失业待遇申报表》，并携带小一寸彩照两张、失业证明、户口簿属干部、固定工身份的职工还须带个人档案复印件来待遇计发科办理申领失业保险待遇手续；
领取失业救济金期间的失业职工，每月7到9号（法定休息日顺延）必须带本人《失业待遇证》亲自来社会保险局失业签到处签到；失业人员凭存折到网点自行领取。