RSU和OPTION都是金融衍生品，主要区别在于它们的风险和收益特征。
RSU(Reinforcement-Based Systems)是一种基于策略的游戏，通常在金融衍生品市场和游戏中使用。RSUs是一种用于激励球员参与某个体育比赛的合约，球员可以选择是否参与比赛，并按照一定的规则获得奖励。RSUs通常是由球队或雇主提供的，它们通常与股票或其他证券相关。
Option是一种金融衍生品，它描述了一种未来资产或负债的价值，例如股票、债券、货币或商品。Option的购买者可以购买一种权利，即在未来的某个时间以特定价格购买或出售该资产或负债。Option通常与股票或其他证券相关，因此option的购买者通常也是投资者。
RSU和OPTION的风险和收益特征如下：
1. RSU的风险通常比OPTION低，因为它们通常与股票或其他证券相关，而Option的风险更高，因为它们描述了一种未来资产或负债的价值。
2. RSU通常比OPTION更稳定，因为它们的收益通常与股票或其他证券的收益相关，而Option的收益通常取决于市场波动。
3. RSU和OPTION的收益特征不同。RSUs通常具有较低的风险和稳定的收益，而Option的收益通常更高，但风险也更高。
RSU和OPTION都是金融衍生品，它们的主要区别在于它们的风险和收益特征。投资者应该仔细了解每种金融衍生品的风险和收益特征，并根据自己的投资目标和风险承受能力选择适合自己的金融衍生品。
RSU和OPTION的区别在于，RSU全称为Restricted Stock Units，即限制性股票单位，是一种公司在特定绩效指标完成后奖励给员工的股票形式，但需要一定的锁定期，员工无法立即出售。
而OPTION则是股票期权，员工可以以指定的价格在一定期限内购买公司的股票，但不是直接获得股票。
这两种激励机制的最大区别在于股票的所有权。
RSU相当于获得了公司的一部分股份，员工可以享有股息分红，受到公司经营业绩的影响。
而OPTION仅仅是拥有享有购买公司股票的权利，可能会产生财务风险。
此外，RSU也比OPTION更受员工欢迎，因为即使公司的股票市价下跌，员工仍然可以获得股份，并且股票价格反弹时也能赚取巨额利润。
两者是股权激励计划中的不同形式，但是有着明显的区别。
首先，RSU指的是股票限制性奖励，是公司直接授予员工的股票，但是这些股票在一定的期限内是不能出售的。
而OPTION指的是期权，是公司授予员工未来购买公司股票的权利，但是这个权利有一定的行权期限。
其次，两者的税收方式不同。
RSU是按照普通工资的方式计税，因此税率是根据收入水平而定的。
而OPTION是按照资本利得的方式计税，因此税率相对比较低。
最后，两者在员工激励上的效果也不同。
RSU可以更直接的激励员工为公司的长期发展贡献力量，因为股票需要在一定的期限内持有，这可以鼓励员工长期认同公司的目标和愿景。