20号离职当月社保公司还应缴纳。如果用人单位不给员工缴纳社保的，劳动者可以向劳动监察大队投诉。或者向当地的劳动仲裁委员会。用人单位应当及时补缴。申请劳动仲裁。用人单位应当及时补缴。
如果一名员工在当月20号辞职，当月还有三天休息时间，具体的计算方式可能因公司制度而异。一般来说，员工在离职前应该已经完成了所有的工作任务和休息时间。因此，如果员工在20号之前已经完成了所有的工作并且已经休完了所有的带薪休息时间，那么当月剩余的三天休息时间应该不会影响到员工的工资和福利待遇。
然而，如果员工在20号之后还需要继续工作或者还有未休的带薪休息时间，那么公司应该根据相关法律法规和公司制度进行计算，确保员工的权益得到保障。具体的计算方式可能会涉及到员工的工资、工时、加班时间等因素，如果存在争议，应该通过合法途径解决。
总之，对于当月20号辞职员工当月剩余三天休息时间的计算方式，应该根据具体情况进行具体分析，遵循相关法律法规和公司制度的规定。