偏见源于无知是一个深刻而常见的观点，它强调了无知在塑造我们对他人的偏见方面所起的作用。以下是一些关于这一主题的经典语录：
偏见是盗贼。——法国作家雨果
偏见是无知的产物。——英国散文作家威赫兹里特
偏见是愚民的君主。——法国思想家、文学家、哲学家伏尔泰
心存偏见的总是弱者。——英国作家塞约翰逊
人的偏见是一种最顽固的东西。——温菲利普斯
这些语录从不同的角度揭示了偏见的本质和无知在其形成过程中所起的作用。它们提醒我们，要克服偏见，首先需要克服无知，开放心态，积极学习和理解不同的观点和经验。只有这样，我们才能更好地认识世界，避免由无知而产生的偏见。
偏见是一种对某个人或某个群体持有的一种不公正的、负面的看法或态度。这种看法或态度通常基于不充分的信息、误解、刻板印象或其他不合理的判断。偏见可以存在于不同领域和层面，如种族、性别、宗教、政治等。
那么，偏见是否可以改变呢？答案是肯定的。事实上，偏见的改变是一个复杂而漫长的过程，需要多方面的努力和长期的坚持。以下是一些可能有助于改变偏见的建议：
增加知识储备。了解不同群体和文化的背景、历史和价值观，可以帮助我们更好地理解他们，减少误解和刻板印象。
培养批判性思维。学会质疑和反思自己的观点和态度，评估信息的可信度和合理性，避免盲目接受或拒绝某些观点。
增强沟通和交流。与不同群体和文化的人进行交流和沟通，了解他们的想法和感受，可以帮助我们减少偏见和歧视。
接受多样性和包容性。尊重和接受不同群体和文化的人的存在和多样性，不歧视或排斥他们，可以帮助我们减少偏见和歧视。
参与社会活动和公益事业。通过参与社会活动和公益事业，了解社会问题和不公正现象的根源，可以帮助我们更好地理解不同群体和文化的需求和利益，减少偏见和歧视。
总之，偏见的改变需要长期的坚持和多方面的努力。只有通过不断的学习、反思和实践，我们才能逐渐减少偏见和歧视，创造一个更加公正、平等和包容的社会。
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首先，从报考要求就可以看出来主要原因。
以今年的报考顶流岗——宁夏调查总队业务处室一级主任科员及以下来看。
它的报考要求学历是硕士研究生及以上，虽然限制了本科生的报考，但是近年来，研究生扩招，研究生毕业人数也是只增不减
其次，它的专业要求涵盖了法学类(刑法学、环境与资源保护法学、国际法学、军事法学除外)、新闻传播学类等九类学科。
在专业限制上比较少，加上对报考者的服务基层项目工作经历和基层最低年限无限制，就加剧了报考的竞争激烈程度。