根据中华人民共和国劳动法规定，女职工因产生育妇女需要休假，工资待遇和保障不受影响。在编制考试中，考生如果已经通过考试并被录用，但还未上岗，也可以享受产假。
具体来说，如果您刚生完孩子并且已经通过编制考试并被录用，可以申请享受产假。根据国家规定，产假通常为 98 天，如果遇到特殊情况，可以再申请 15 天的延长产假。同时，产假期间，用人单位需要为您缴纳社会保险和住房公积金，不会因为您请产假而影响您的工资待遇和其他权益。
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育后享有产假，产假期间工资待遇由单位按照规定全额支付。同时，国家也鼓励女职工生育，为此，国家还出台了相关政策，如延长女职工退休年龄、给予女职工生育津贴等。
如果您刚生完孩子，已被单位录用并考上编制，那么根据相关规定，您可以向单位申请产假。产假通常为98天，具体工资待遇和福利待遇以单位的规定为准。需要注意的是，申请产假需要提供相关的材料，如医院开具的生育证明等。建议您及时向所在单位的人力资源部门咨询具体的政策和流程，以便顺利享受产假待遇。
根据中国国家规定：女职工在现行法定产假期间已满完整一年(不含产假期间)的，享受附加产假30天及配偶陪护假，且配偶陪护假共计不超过30天，具体实施办法可以在所在单位或当地人社部门进行咨询。
如果您刚生完孩子，在考上编制后又满一年的话，就可以申请附加产假30天及配偶陪护假。需要向所在单位或当地人社部门提交申请材料，比如出生证明、身份证明等。同时，不同地区的具体政策可能会有所不同，建议您向当地相关部门了解详细情况并咨询相关的权威机构。