1. 提交离职申请：首先，你需要向上级或人力资源部门提出离职申请。请按照公司规定的流程填写相关离职申请表。
2. 等待审批：提交离职申请后，等待单位审批。一般情况下，辞职需提前一个月申请，试用期员工需提前三天申请。审批通过后，人事部会通知你。
3. 办理离职手续：接到人事部通知后，前往人事部办理离职手续。需办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表等。
4. 工作交接：在离职手续办理过程中，你需要将手头的工作交接给人事部。确保各项工作得以顺利完成。
5. 领取离职证明：办理完毕离职手续后，你可以领取离职证明。离职证明是提取住房公积金等事项所需的材料。
6. 结算工资：离职后，你需要与财务部办理工资结算。若工资为负数，需先交清欠公司的钱款。
7. 收回自身相关材料：在办理离职证明时，需拿回自己的相关材料，如离职证明材料、养老手册、失业登记证、公积金卡等。
请注意，自离情况下，未提前通知公司或未完成工作交接可能导致违法离职。为保障自身权益，建议您遵循公司规定办理离职手续。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，比亚迪自离后，员工与公司的劳动关系并未自动解除，而是需要按照公司规定进行离职手续。通常情况下，员工需要在离职后的15天内办理离职手续，包括领取离职证明、结算工资、社保等福利。如果员工未能按时办理离职手续，公司可能会视为员工自动放弃离职赔偿和其他相关权益。因此，具体解除劳动合同的时间需要根据公司规定和员工离职手续的办理情况而定。
如果比亚迪的正式工自愿离职，可能会面临一些后果，具体取决于双方签订的劳动合同和公司的规定。以下是可能的后果：
经济补偿：根据劳动法和公司规定，比亚迪可能会向离职员工支付相应的经济补偿，包括工资结算、年假结算、奖金结算以及离职补偿金等。
工作记录和证明：离职员工可以要求公司出具离职证明、工作证明或推荐信等文件，这些文件对于离职员工找工作或在其他企业中继续发展事业可能很有帮助。
限制竞业：根据劳动合同和公司规定，比亚迪可能对离职员工的竞业行为进行一定限制，例如禁止在一定期限内与竞争对手从事相同或类似的工作