1、规避风险，减少纠纷
企业依法参保，规范用工守法经营，可避免不必要的劳资纠纷及违法风险。
2、创造效益，承担社会责任
企业为职工参加社保后，职工在疾病、工伤、失业、生育、退休等情况下，可从国家和社会获得物质帮助和补偿，增加职工对企业的满意度和归属感，保障了职工合法权益。
由此可见参加社会保险可为企业创造出更大的经济效益，构建和谐劳动关系促进社会繁荣安定。
3、降低企业综合用工成本
以工伤保险为例，缴费比例通常为职工月工资总额的0.5%-2%之间。员工一旦发生伤残，甚至伤亡的意外情况下，社保基金支付给员工的丧葬补助金、一次性工亡补助金之和已突破50万元。
企业帮人挂社保存在一定的风险。首先，企业可能会面临相关法律法规的处罚，例如罚款或吊销营业执照等。
其次，如果被查实挂社保存在造假或伪造证件等违法行为，个人也有可能面临刑事责任。因此，企业和个人应该遵守相关法律法规，按照规定的程序进行社保缴纳，并保证资料真实可靠，避免不必要的风险。
企业帮员工购买的五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
养老保险是为员工提供退休后的经济保障，医疗保险则是为员工提供医疗费用的报销和支付，失业保险在员工失业时提供一定期限内的失业救济金，工伤保险是为员工在工作中发生意外伤害提供医疗费用和伤残赔偿，生育保险则是为员工在生育期间提供收入保障，而住房公积金是为员工提供购房和租房的资金支持。这些五险一金是企业对员工的福利保障，也是员工的权益所在。