是有区别的。买断工龄通常是早期国企改制中的一种操作手法，后来国家劳动法规明令制止的违法行为。
买断工龄是将员工原连续工龄一次性经济补偿后截止，如果回聘就重签新的劳动合同，工龄重新计算，如果没有回聘就等于解除劳动合同。
解除劳动合同是指双方协商或一方有法定理由，而中止双方劳动关系。如果双方都合法只给经济补偿金，如果用工单位违法，还需支付赔偿金。
职工养老金和医疗保险的水平与其本人缴费年限、缴费基数及退休时上年度在岗职工平均工资直接相关。
所谓买断并未造成劳动者工龄的丧失,其以前的缴费年限继续有效。
买断职工社保是指雇主为职工一次性支付全部社会保险费用，解除与职工的社保关系。具体操作是，雇主与职工协商达成一致，确定买断金额，并与社保部门联系办理相关手续。
买断金额通常包括职工个人应缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险的缴费基数，以及雇主应缴纳的部分。
雇主需一次性支付买断金额，并向社保部门报备职工的离职情况。
买断后，职工和雇主的社保关系解除，职工不再享受社保待遇，雇主也不再承担相应的社保费用。