也是工年的工龄，也是十年的社保，工龄和社保是相fu相成的，九四年前社保是单位全部缴纳的，九四年后自己缴纳一部分。
1 连续工龄十五年假期工资的计算是根据劳动法规定的。
2 根据劳动法，员工在公司工作满一年以上但不到十年的，享受带薪年假5天；在公司工作满十年以上但不到二十年的，享受带薪年假10天；在公司工作满二十年以上的，享受带薪年假15天。
在休年假期间，员工的工资仍需按月发放。
3 因此，连续工龄十五年假期工资计算为：假期工资=员工基本工资/21.75×假期天数。
其中，21.75指一年按365天计算，扣除周六、周日和法定节假日后，实际工作的天数。