人才直聘和正式招聘是两种不同的招聘方式，它们之间存在一些区别。
人才直聘通常指的是公司或组织直接通过各种渠道（如社交媒体、招聘网站、职业论坛等）寻找并联系潜在的人才，以邀请他们申请职位或参与面试。这种方式更加强调主动寻找和接触人才，而不是等待人才投递简历。人才直聘通常适用于招聘高端人才或具有特殊技能的人才，因为这些人才可能不会通过传统的招聘渠道主动投递简历。
正式招聘则是指公司或组织通过标准的招聘流程，发布职位、筛选简历、进行面试、评估候选人等步骤来招聘员工。这种方式通常适用于招聘大量普通职位或按照既定标准招聘员工的情况。正式招聘通常更加注重候选人的简历和面试表现，以及是否符合公司的招聘标准和要求。
因此，人才直聘和正式招聘的主要区别在于招聘的方式和目的。人才直聘更加强调主动寻找和接触具有特殊技能或经验的人才，而正式招聘则更加注重通过标准的招聘流程来筛选和评估候选人。
人才直聘与正式招聘的主要区别在于流程与形式。人才直聘往往更直接，双方更易于深入了解，适合急需填补职位的公司或求职者；而正式招聘则更正式、规范，需要经过一系列的筛选、测试和面试，适用于对招聘需求较为严格和正式的场合。两者各有优势，选择哪种方式取决于公司的招聘需求和求职者的个人情况。
人才短缺导致大学生就业碰壁的原因是多方面的。
首先，传统教育模式注重理论知识的传授，缺乏实际操作和实践能力的培养，使得大学生在就业市场上缺乏竞争力。
其次，职业导向不明确，大学专业与实际需求脱节，导致大学生就业不对口。
此外，就业市场供需不平衡，部分行业需求有限，难以吸纳大量的毕业生。
最后，个人素质和能力的不足也是导致大学生就业碰壁的原因之一。