背景调查
目 的：核实应聘者提供材料的真实性，或澄清某些疑问，以提高招聘准确度
执行者：人力资源部招聘负责人或部门经理, 且执行者必须已对候选人进行过面试
时 间：在正式面试之后、决定录用之前，每次不宜超过25分钟。
形 式：电话调查
一、调查前应做的工作
1、准备结构化电话背景调查问题。
3、如果询问候选人的现任经理, 必须征得候选人的同意。
4、在面试时向候选人说明, 背景调查的满意度会直接影响公司的录用决定。
二、调查咨询来源
1、应聘者在《应聘登记表》中填写的证明人/推荐人。
2、通过其它渠道了解到的相关人员，如原单位的人力资源部人员、原上级主管或同事等。
3、尽量避免询问应聘者目前工作的单位。
三、调查咨询内容
1、在各任职机构的服务时间、职位。
2、实际工作内容和责任、业绩评估情况。
3、现任职位的薪酬福利状况。
4、工作能力、态度和性格特征等。
5、他的优缺点是什么，擅长什么，哪些地方需要改善？
6、他为什么离开公司？
四、程序
1、自我介绍，说明意图，强调电话内容是保密的。
2、告诉对方你可能问到的问题，问对方这时候谈话是否方便。
3、调查咨询内容。
4、请对方介绍另一些咨询人。
5、感谢对方支持，并说明如对方有同样需求, 我公司将尽力配合, 再见。
特别注意事项
1、询问与工作有关的问题。
2、注意咨询人的语调、停顿、暗示、没有说明或避而不答的问题。
3、尽量询问具体事例。
4、确保咨询所得资料保密。
5、在面试后，背景调查应及早进行。
如果您不知道背景音乐的歌名，可以尝试以下方法来寻找：
1. 询问现场人士或主办方：如果在公共场所或活动中听到背景音乐，可以尝试询问现场的人士或主办方，他们可能知道歌曲的名字。
2. 使用音乐识别软件：现在有很多手机应用和在线工具具备音乐识别功能，例如Shazam、SoundHound等。您只需打开这些应用，让它们听一下周围的音频，它们就会为您显示歌曲信息。
3. 分析歌曲特点：如果您对歌曲的部分旋律、歌词或特点有印象，可以尝试在音乐平台上搜索相关关键词，如“歌词中含有某个词语的歌曲”、“类似旋律的歌曲”等。
4. 寻求社交媒体帮助：如果您在现场听到一首歌曲，可以尝试在社交媒体上发布相关信息，询问朋友们是否知道这首歌的名字。
5. 耐心聆听：在一些音乐播放平台上，例如网易云音乐、QQ音乐等，歌曲播放前会显示歌词或歌名。在不知名歌曲播放时，请密切关注屏幕，以便及时捕捉歌曲信息。
6. 关注音乐节目和排行榜：有时候，热门歌曲会在音乐节目或排行榜中出现。关注这些渠道，可以帮助您了解当下流行的歌曲。
请注意，以上方法可能不一定适用于所有情况，但它们可以作为您寻找背景音乐歌名的参考。希望对您有所帮助。