如果员工被立即辞退，应根据相关法律法规和合同条款，在合理范围内进行经济补偿。具体补偿方式包括但不限于支付工资、提前解除合同押金退还、岗位补偿和福利待遇等。
企业也可以尝试与员工协商达成双方都满意的补偿方案。补偿应严格遵循法律法规，避免给企业和员工带来不必要的损失和纠纷。此外，应及时向离职员工提供离职证明等材料，以保障员工的合法权益。
劳动法》没有规定辞退员工的赔偿，但是《劳动合同法》规定，公司有过错的，经济补偿金按照员工在本公司工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月的工资计算。如果公司是违法辞退员工的，则支付双倍的经济补偿金。
被策反指的是在某种利益或说服下，原本支持某一方的个体或组织被转而支持对立的另一方。
这通常发生在政治、军事、宗教等领域的斗争中。
例如，一支原本忠于某国政府的部队，被敌对国家的代理人“策反”后，转而背叛原来的国家，支持敌对国家。
被策反的原因可以有很多种，如金钱、权力、威胁、意识形态等。
在一些情况下，被策反的人可能并不自知，被误导或欺骗，最终脱离原来的组织或国家。