管理经验可以从以下几个方面进行描述：工作职责、工作内容、工作成果、团队管理等。
例如，可以描述自己在工作中承担的职责和完成的任务，以及通过自己的努力取得的成果；同时也可以描述自己在团队管理方面的经验，如如何激发团队成员的积极性、如何协调团队内部关系等。
此外，还可以强调自己在工作中的创新能力、解决问题的能力以及对公司业务的理解和把握等方面的优势。总之，管理经验的描述应该突出自己的优势和特点，让用人单位更好地了解自己的能力和价值。
1、组织能力：管理者应该有良好的组织能力，包括如何安排工作，分配资源和监督工作进度等。
2、决策能力：管理者在处理复杂问题时，应具备良好的判断力及决策能力。
3、沟通能力：管理者应该拥有良好的沟通能力，即在团队中表达思想或把信息传达给团队成员的能力。
4、协调能力：管理者应该具备良好的协调能力，以便将不同部门的工作协调起来，使之更加高效。
5、激励能力：管理者应该有良好的激励能力，以激励员工更加努力，为公司的发展尽心尽力。
管理统计学是一门用统计学方法和理论研究管理问题、经济问题的应用性学科。
将其展开来说,主要包括两个方面: 其一,它是一门以经济与管理理论为基础,采用描述和推断的方法来对社会经济和管理现象中研究对象的数量特征、数量关系、发展变化趋势及规律进行研究,最终解决管理和经济问题的学科; 其二,它是一门应用性的方法论科学,以数理统计学的理论和方法为基础,不断吸收信息论、控制论、系统论和决策论等方面的研究成果,使统计职能从反映和监督拓展到推断、预测和决策的学科。
这说明管理统计学除了要应用一般的统计方法外,还必须以有关管理和经济的理论为指导,并有自己独特的方法,如核算方法、综合评价方法、预测方法等。