可以
用人单位没有为员工缴纳社保员工可以立即解除劳动合同,并且可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1. 可以继续缴费。
2. 原单位欠社保是指在原单位工作期间，社保缴费未按时或未全额缴纳。
但是，这并不影响新单位继续为您缴纳社保。
社保缴费是按照个人和单位共同缴纳的原则进行的，新单位会根据您的工资和社保政策要求，按时为您缴纳社保费用。
3. 在新单位工作后，您可以向人力资源部门或社保部门咨询具体的缴费情况和政策，确保您的社保缴费能够正常进行。
另外，如果您对原单位欠缴社保有疑问或需要追缴，可以咨询相关部门进行处理。
如果原单位在停保期间欠费，您可以采取以下措施：
1. 收集证据：首先，您需要收集相关证据，证明原单位未按时足额缴纳社保费用。这些证据可能包括工资单、社保缴纳记录等。
2. 联系原单位：尝试与原单位沟通，了解欠费原因，并表达您的诉求。请单位及时补缴欠费。
3. 投诉举报：如果原单位拒绝补缴，您可以向当地社保局投诉，反映情况。我国《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
4. 咨询专业人士：在采取行动前，您还可以咨询律师或其他专业人士，了解您的情况是否适用于起诉原单位，以及如何保护自己的合法权益。
5. 个人补缴：如果原单位一直未补缴，您也可以考虑个人补缴欠费。但请注意，这可能影响到您的社保连续缴纳记录，具体操作需咨询当地社保部门。
6. 影响新单位续保：若原单位欠费导致新单位无法为您续保，您可以提供相关证明，说明情况。新单位在了解情况后，可能会为您重新办理社保缴纳手续。
总之，在面对原单位停保期间欠费问题时，您需要积极采取措施，维护自己的合法权益。同时，及时了解相关政策，确保自己的社保权益不受影响。