只要你仍然在单位在职工作,单位仍然不中断社保给你缴费,即使合同未续签,你仍然属于在职,实际劳动关系继续存在。
如果劳动合同到期，用人单位提出换岗而不续签，根据具体情况，劳动者可能有权获得经济补偿。
具体来说，如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，而劳动者不愿意续签，那么劳动者将不能获得经济补偿。然而，如果用人单位降低原来劳动条件，导致劳动者不愿意续签，那么劳动者可以要求经济补偿。这里的劳动条件不仅仅指工资，还包括工作环境、福利水平等。
另外，如果劳动者在用人单位提出不续签的情况下，要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，那么用人单位应当支付劳动者赔偿金，具体金额为工作一年支付两个月的工资。
因此，劳动合同到期换岗不续签是否给补偿，需要看用人单位是否降低了劳动条件，以及劳动者是否提出了续签无固定期限劳动合同的要求。
劳动合同到期后，如果没有续签，根据中国《劳动法》的规定，劳动合同自动续期，继续有效。具体有效时间如下：
1. 无固定期限劳动合同：如果劳动合同是无固定期限的，即没有明确约定合同期限的，劳动合同到期后，双方没有提出终止合同的意愿，合同自动续期，继续有效。
2. 有固定期限劳动合同：如果劳动合同是有固定期限的，即明确约定了合同期限的，劳动合同到期后，双方没有提出终止合同的意愿，合同自动续期，继续有效。每次续签的期限通常与原合同期限相同，但是总续签期限一般不得超过两年。
需要注意的是，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，如果用人单位不与劳动者续签劳动合同，也不提出终止劳动合同的事由，劳动合同自动续期，继续执行。这意味着，即使劳动合同到期后没有续签，原有的劳动合同仍然有效，雇佣关系仍然存在。
然而，具体的劳动合同续签事宜还需要根据国家法律法规、劳动合同和双方的协商来确定。如果您面临劳动合同到期的情况，建议及时与雇主进行沟通，并了解具体的续签政策和程序。