企业工人丧葬费的发放标准并不是统一的40个月。根据不同的单位和情况，丧葬费和抚恤金的发放标准有所不同。
企业单位：丧葬费与当地上一年度城镇月人均可支配收入挂钩，具体金额因地而异。经济越发达的地区，丧葬补助金越多。抚恤金的发放月数与缴费年限和领取养老金的年数有关，最高可达24个月，最低9个月。
1.“关山初度尘未洗，策马扬鞭再奋蹄。”这句诗表达了企业在面对困难和挑战时，毫不畏惧，勇往直前，展望未来的决心和信心。
2.“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。”此句展示了企业在面对未来的风浪和困难时，有坚定的信念和不屈的精神，去迎接未来的挑战和机遇。
3.“大鹏一日同风起，扶摇直上九万里。”诗句体现了企业有雄心壮志，展望未来，将如同大鹏一般，展翅高飞，创造辉煌的成就。
4.“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风。”形容了企业在发展过程中坚韧不拔，即使经历千辛万苦，仍然能坚定地向前迈进，展望美好未来。
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对于已经交了三十年保险的企业工人，在面临裁员时，选择病退还是失业，需要综合考虑多个因素。以下是一些建议和分析：
首先，需要了解病退和失业的区别。病退通常是指因健康原因无法继续工作而提前退休，而失业则是因为企业裁员或其他原因失去工作。从保险角度来看，病退通常可以获得一定的退休金或医疗保险等福利，而失业则可以获得一定的失业保险金。
其次，需要考虑工人的健康状况。如果工人有严重的健康问题，无法继续胜任原工作，那么病退可能是一个更好的选择。这样可以获得一定的医疗保障和退休金，保障其基本生活。但如果工人的健康状况良好，只是因为企业裁员而失去工作，那么失业可能是一个更合适的选择。
此外，还需要考虑工人的年龄和再就业前景。如果工人年龄较大，再就业难度较大，那么病退可能是一个更好的选择。这样可以获得一定的退休金，减轻其经济压力。但如果工人年龄较轻，再就业前景较好，那么失业可能是一个更合适的选择。因为失业保险金可以帮助其度过失业期，同时积极寻找新的就业机会。
最后，需要综合考虑工人的个人意愿和实际情况。如果工人更倾向于选择病退，认为这样可以获得更好的福利保障和生活质量，那么可以尊重其选择。但如果工人更倾向于选择失业，认为这样可以保持一定的经济自主权和就业灵活性，那么也可以考虑其意见。
总之，在选择病退还是失业时，需要综合考虑工人的健康状况、年龄、再就业前景以及个人意愿等多个因素。同时，也需要了解相关政策和法规，确保选择能够最大限度地保障工人的权益和利益。