每月例会通常会讨论团队的进展情况、挑战和解决方案,以及未来的计划。以下是一些可以讨论的话题:
1.进度报告:讨论团队在上个月期间的进展情况,包括已经完成的任务,正在进行的任务以及延迟的任务。
2.挑战和解决方案:讨论过去的挑战,以及如何克服它们。团队成员可以分享他们的经验和学习,这可以帮助团队以后遇到类似的挑战时更好地应对。
3.未来计划:讨论下一个月的计划,包括待完成的任务、里程碑和截止日期等等。确保团队成员知道他们的任务和时间表,以便他们可以为实现成功做好准备。
4.其他一些话题:这可能包括沟通问题、资源分配、团队建设和个人关注点等。
总之,每月例会的目的是确保团队在正确的轨道上,并为最终目标做好准备,同时也提供了一个交流的平台,让团队成员可以彼此之间分享他们的进展和想法。
月休6天是所谓的大小周休息制,即:一周单休休息1天,下一周双休休息2天,一个月一般4周,加起来每月就是休息6天。 月休6天,各单位做法不一。比如休大小礼拜(一个周休一天,下个周休两天),或者先一周休一天,最后一天休三天。
按规定是不可以的,可以用以下办法:
1、增加存缴基数,存缴基数增加后,每月存缴的金额就可以大于或者等于公积金月供。