根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，第三方劳务派遣单位为派遣工提供工作岗位，应当承担派遣工的工资、社会保险费用等相关费用。
因此，第三方劳务派遣招聘产生的派遣工所有费用应由第三方劳务派遣单位承担责任。同时，派遣工也有权要求第三方劳务派遣单位为其缴纳相应的社会保险费用和福利待遇。
本质区别：三方合同的你是不属于你工作的那个公司员工，你们是属于合作关系，公司的福利和你也没有关系。待遇区别：
第一，派遣工薪水肯定低于正式工，而且五险一金都是按最低档缴纳；
第二，派遣工加班没有加班费；
第三，派遣工基本权利很难得到保障，开除没有赔偿是常有的事。
没有谁提出，而是自然形成的一种概念。
第三方派遣员工指的是招聘人员和使用人员相分离的劳务经济模式。
派遣机构应用人单位提出的用人需求和标准，为用人单位派遣符合条件的人员，供用人单位用工。派遣机构与确定后的被派遣人员签订劳动合同，并负责被派遣人员的劳动关系、劳动报酬、社会保险等权益。