公转私的合法用途有很多，以下是一些常见的合法用途规定：
1. 发放工资薪金：公司通过对公账户在每月的工资发放日逐一发放到每个员工的个人卡上，且履行代扣代缴个税义务。
2. 员工差旅费报销：企业将公户的出差备用金打给业务员用于出差，出差后回来实报实销、多退少补。
3. 公司向股东分配利润：企业将对公账户上的钱打给股东个人，这个时候是已经缴纳完20%的股息红利个税后的分红所得。
4. 支付给个人的劳务报酬服务费：通过对公账户将服务费转入对方个人账户，这笔钱是已经缴纳完劳务报酬所得个税后的税后报酬。
5. 向自然人采购：向个人购买的商品可以转，个人包括自然人和个体，自然人可以去税务局代开发票后，凭发票金额直接转给个人，个体因为种种原因，没有对公账户，可以直接转入经营者个人卡，并附营业执照身份证做附件即可。
6. 归还个人借款：通过对公账户偿还公司向个人的借款。
7. 向个人支付赔偿金：通过对公账户支付违约金、赔偿金。
8. 个人独资企业的利润分配：成立个人独资企业，定期会将扣除费用、缴纳完经营所得个税后的利润通过对公账户打给个人独资企业的负责人。个人独资企业依法不交企业所得税，而是交个税。
需要注意的是，在进行公转私操作时，必须符合相关法律法规的规定，确保合法、合规地进行转账操作。同时，还应注意个税问题，确保转账金额已经缴纳相应的个税。
1 存在劳务关系。
2 因为劳务派遣公司与银行卡持有人签订了劳务合同，银行卡持有人根据合同提供劳务，劳务派遣公司向银行卡持有人支付劳务费，这符合劳务关系的基本要素。
3 此外，根据《劳动合同法》的规定，任何形式的劳动都应该建立在劳动合同的基础上，因此，劳务派遣公司通过银行卡发放的劳务费在法律上可以证明存在劳务关系。
有劳务派遣是一种跨国务合作的劳动力资源配置方式，许多国家都有类似的制度。
以中国为例，中国企业可以与其他国家的合作单位签订劳务协议，向对方提供工作人员，实现劳务外包。
同时，中国政府也鼓励劳务派遣，对外派遣劳务人员提供政策、财税、保险等方面的支持。
目前，除中国以外，印度、菲律宾等亚洲国家也是劳务派遣的主要输出国家。
此外，欧洲、非洲等地区也有劳务派遣的例子。