如果合同中规定了公司既可以按计时也可以按计件算工资，那么公司有权根据实际情况选择使用哪种方式计算工资。
但如果公司随意变更计算方式，损害了员工的权益，员工可以与公司沟通协商，甚至可以依法维护自己的权益。建议员工在工作中保持对工资计算方式的关注和了解，以便及时发现问题并与公司协商解决。
1.
不是。合同的成立并不是看合同的份数的,如果合同只有一份,只要有双方当事人的签字,双方对合同内容无异议,无违法内容即可成立,依法成立的合同,自成立时生效。
2.
正常情况下合同应当一式两份,由合同双方各持一份,但是合同的数量不影响合同效力,合同自成立时就发生效力,除当事人另有约定外。
当合同规定为计时公司但实际上按计件算时，员工可能会面临权益受损的风险。针对这种情况，员工首先应与雇主进行沟通，明确合同内容与实际情况不符，并要求雇主按照合同规定支付工资。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，并提供相关证据，如工时记录、工资单等，以证明雇主未按合同支付工资。劳动监察部门会对此进行调查，并根据实际情况作出相应的处理。如果员工认为自己的权益受到了严重损害，还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
总之，面对合同与实际情况不符的情况，员工应积极采取行动，维护自己的合法权益。同时，也要提高自我保护意识，确保在签订合同时明确约定工作内容和工资待遇等关键条款，避免后续纠纷的发生。