企业安全事故责任划分: (一)重大事故: 造成产品日计划产量损失10%以上;或直接损失费达5000元以上事故;或经济损失虽未达到上述金额,但性质严重,情节恶劣的事故(火灾、爆炸等),造成人身肢体残废的事故,均属重大事故。
(二)一般事故: 造成产品日计划产量损失5%,或直接损失费达1000元以上的事故;因工负伤休三个月以内的事故,属于一般事故。(三)微小事故: 直接损失费在1000元以下的事故,属于微小事故。(四)职工的伤亡事故划分按国家或劳动部门的有关规定执行。(五)火灾事故等级划分按公安部的有关规定执行。(六)事故损失计算按公司有关规定标准计算。事故责任划分处罚制度: (一)公司的经理未履行安全生产制度条例规定的安全生产管理职责,导致发生生产安全事故,按照法律,依法追究法律责任。(二)由于公司主管安全的责任人管理失职的,造成公司 重大经济损失的将按照公司有关规定,给予开除或降职处分。(三)公司员工由于违反安全操作规程,造成人员伤亡或公司损失的,将按照公司有关安全制度规定,根据造成受伤害程度给予不同程度的处罚。
首先,确保与当前企业解除劳动关系,并获得企业同意转出的证明;
其次,向原发证机关提交转出申请,并准备必要的材料,如身份证明、学历证明、安全培训合格证明等;
最后,原发证机关审核通过后,会办理转出手续并颁发新的证书。请确保在转出前了解相关规定,确保顺利办理转出手续。
招聘网站:在招聘网站上搜索相关职位,并投递简历。
企业官网:一些企业在官网上发布招聘信息,可以关注相关企业的官网,了解招聘信息并投递简历。