因为辞退小黎并不会直接影响公司的发展，只是减少了一个员工，所以无法推断公司目前的状况如何。
但是，辞退员工可能会对公司的员工心态、声誉和管理层决策产生影响，需要领导们对公司文化和员工管理做出改进和优化，以保持公司稳定发展。
辞退孕妇是否包括2N赔偿和三期费用，需要根据具体情况而定。根据《劳动合同法》规定，用人单位不能因女职工在孕期而解除劳动合同，如果违法解除，需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
同时，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位也不得依照本法第四十条（预告解除劳动关系）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
如果用人单位违法解除劳动合同，怀孕员工可以申请仲裁要求单位继续履行劳动合同；不要求用人单位继续履行劳动合同的，可以主张赔偿，具体赔偿标准为2N赔偿金（月平均工资公司工作年限2倍）+三期工资（孕期、产期、哺乳期）+三期内社保补偿。
因此，辞退孕妇的2N赔偿中并不包括三期费用。
劝退和开除的区别主要是表现形式不同，实质上两者的结果都是一样的。如果是劝退的话，只不过公司在过程当中有和员工协商的含义在其中，公司的目的也是想要避免支付经济补偿金，而开除相对来说就比较严厉了，开除可以说是一种处分，如果明确表示是开除的就没有经济补偿金。