是否会被重用关键还要看人才本身的能力，这个能力包括专业能力跟情商能力。如果能力不行，哪怕是人才引进也不一定会被重用。
不过人才引进真的很香， 一般的人才引进政策只是针对名校的毕业生或者高学历的毕业生，给到的要么是门槛低一些，要么就是可以享受各种的补贴和福利政策。比较常见的就是落户政策以及一次性安家费等。
这个问题是这样的，人才引进调动有限制的，也就是必须要为引进的工作单位服务至少要5年以上，就可以调动了，否则，引进单位不干了。
人才引进通常会集中在一年中的春季和秋季。春季是因为此时企业开展活动的频率增加，需要更多的人才来支持业务。另外，大学毕业季节也会吸引许多应届毕业生进入职场。
秋季是因为此时企业往往会制定下一年的计划，需要更多的人才加入到团队中来提供支持和咨询。此外，许多人会在年底离开现有职位，这也会促使企业展开人才引进计划。综上所述，春季和秋季是最繁忙的招聘季节。